Disneyland Paris en WEConnect International: een jaar mentorschap voor vrouwelijke ondernemers

Door KTW Magazine — jouw nummer 1 bron voor alles over Disneyland Paris

Disneyland Paris is afgelopen jaar volop bezig geweest met een initiatief dat veel verder reikt dan attracties en shows. Samen met WEConnect International rondde het resort op 4 juni een uniek mentorschap-programma af voor vrouwelijke ondernemers. Een jaar lang werden 20 oprichtsters en eigenaressen van kleine en middelgrote bedrijven gecoacht door leidinggevenden van Disneyland Paris. Wij blikken graag terug op een bijzonder traject.

Een ambitieuze samenwerking met een duidelijke missie

Het pilotprogramma werd in het najaar van 2024 aangekondigd en heeft als doel de groei te ondersteunen van mkb-bedrijven die zijn opgericht of geleid door vrouwen. Het initiatief past binnen de bredere ambitie van Disneyland Paris om een diverser leveranciersnetwerk te bouwen.

Sinds de opening in 1992 heeft Disneyland Paris samengewerkt met meer dan 4.000 leveranciers, waarvan 83% gevestigd is in Frankrijk. Hun expertise en vakmanschap maken dagelijks de magie van het resort mogelijk. Disney erkent dat diversiteit in achtergronden en perspectieven leidt tot meer innovatie én betere prestaties — vandaar de structurele inzet op vrouwelijke ondernemers.

Van trainingsfase naar persoonlijke coaching

Het programma startte met een trainingsfase verzorgd door Envi School waaraan circa 40 vrouwelijke ondernemers deelnamen. Vervolgens werden 20 deelneemsters geselecteerd voor een persoonlijk mentortraject met leidinggevenden van Disneyland Paris, dat in september 2025 van start ging.

Cast Members als mentoren — van VP tot manager

De aftrap van het mentor-traject werd gevierd met een speciaal event bij Le Cercle in Val d’Europe, waar de 20 ondernemers voor het eerst hun mentoren ontmoetten. Talloze Cast Members van Disneyland Paris meldden zich vrijwillig aan om de deelneemsters bij te staan tijdens hun traject.

De diversiteit aan ondersteuning was indrukwekkend: van Finance tot Corporate Social Responsibility, van Vice Presidents tot teammanagers. Iedereen deelde zijn of haar expertise en ervaring om de deelnemers te helpen hun ondernemersdoelen te bereiken.

Een jaar lang sparren, leren en groeien

Vanaf september 2025 hebben mentoren en mentees elkaar regelmatig ontmoet, zowel persoonlijk als op afstand. Tijdens deze sessies werden uitdagingen besproken, ervaringen gedeeld, successen gevierd én nieuwe groeikansen verkend. De persoonlijke begeleiding leverde deelneemsters waardevolle inzichten op voor de unieke uitdagingen waar elk bedrijf mee te maken heeft.

Feestelijke afsluiting bij Village by CA

Op 4 juni 2026 kwam het programma tot een feestelijke afsluiting bij Village by CA. Tijdens dit slotevent stonden betekenisvolle gesprekken, samenwerkingsworkshops en netwerkmomenten centraal. Deelneemsters konden terugblikken op hun reis en kennis uitwisselen met andere mentees en mentoren.

Het programma werd afgesloten met een speciaal eerbetoon aan iedereen die zich het afgelopen jaar heeft ingezet: de deelneemsters én de Cast Members die hen onvermoeibaar hebben gesteund.

Disneyland Paris Ambassadeurs sluiten aan

Ook de Disneyland Paris Ambassadeurs grepen de kans om de Cast Members te ontmoeten die het hele jaar door naast de vrouwelijke ondernemers stonden. Dit onderstreepte nogmaals hoe breed gedragen het initiatief binnen het resort werd.

De impact in eigen woorden

“Dankzij deze ervaring heb ik mijn zelfvertrouwen en het geloof in mijn eigen kunnen kunnen versterken. Het delen van ondernemersuitdagingen met mijn mentor liet me sterker en veerkrachtiger voelen.”

— Een van de deelneemsters van het mentorprogramma

Wat vinden wij van KTW Magazine ervan?

Dit soort initiatieven laat zien dat Disneyland Paris meer wil zijn dan alleen een themapark. Door actief te investeren in diversiteit binnen het eigen leveranciersnetwerk — én daar tijd, expertise en mentorschap aan te koppelen — bouwt het resort niet alleen aan zijn eigen toekomst, maar geeft het ook concrete handvatten aan ondernemers die er anders mogelijk niet kwamen.

De combinatie van Envi School training, persoonlijke coaching door senior Disneyland Paris executives en een community van gelijkgestemde ondernemers is een sjabloon dat we hopelijk vaker zullen zien — niet alleen bij Disney, maar in de hele themapark- en hospitality-sector.

Voor de 20 vrouwen die dit traject hebben doorlopen, is dit jaar zonder twijfel een katalysator geweest. En voor Disneyland Paris bevestigt het opnieuw dat de magie van het resort niet alleen in de attracties zit, maar ook in de mensen achter de schermen — en de mensen die het netwerk eromheen vormgeven.

---

Volg KTW Magazine op YouTube voor wekelijkse Shorts en lange video s over Disneyland Paris. Reisplanning, attractie-reviews, nieuws en achtergrondverhalen — alles op één plek.

Bron: DisneylandParis News