Disneyland Paris und WEConnect International: Ein Jahr Mentoring für Unternehmerinnen

Von KTW Magazine – deine Nummer 1 Quelle für alles rund um Disneyland Paris

Disneyland Paris hat im vergangenen Jahr intensiv an einer Initiative gearbeitet, die weit über Attraktionen und Shows hinausgeht. Zusammen mit WEConnect International hat das Resort am 4. Juni ein einzigartiges Mentoring-Programm für Unternehmerinnen abgeschlossen. Ein Jahr lang wurden 20 Gründerinnen und Inhaberinnen kleiner und mittlerer Unternehmen von Führungskräften von Disneyland Paris gecoacht. Wir blicken gerne auf diesen besonderen Weg zurück.

Eine ambitionierte Zusammenarbeit mit klarer Mission

Das Pilotprogramm wurde im Herbst 2024 angekündigt und zielt darauf ab, das Wachstum von KMU zu unterstützen, die von Frauen gegründet oder geführt werden. Die Initiative fügt sich in das breitere Bestreben von Disneyland Paris ein, ein vielfältigeres Lieferantennetzwerk aufzubauen.

Seit der Eröffnung im Jahr 1992 hat Disneyland Paris mit mehr als 4.000 Lieferanten zusammengearbeitet, von denen 83% in Frankreich ansässig sind. Ihre Expertise und ihr handwerkliches Können ermöglichen täglich die Magie des Resorts. Disney erkennt an, dass Vielfalt an Hintergründen und Perspektiven zu mehr Innovation und besseren Leistungen führt – daher das strukturelle Engagement für Unternehmerinnen.

Von der Trainingsphase zum persönlichen Coaching

Das Programm startete mit einer Trainingsphase, die von der Envi School durchgeführt wurde und an der etwa 40 Unternehmerinnen teilnahmen. Anschließend wurden 20 Teilnehmerinnen für ein persönliches Mentoring-Programm mit Führungskräften von Disneyland Paris ausgewählt, das im September 2025 begann.

Cast Members als Mentoren – vom VP bis zum Manager

Der Start des Mentoring-Programms wurde mit einem speziellen Event im Le Cercle in Val d’Europe gefeiert, wo die 20 Unternehmerinnen ihre Mentoren zum ersten Mal trafen. Zahlreiche Cast Members von Disneyland Paris meldeten sich freiwillig, um die Teilnehmerinnen auf ihrem Weg zu unterstützen.

Die Vielfalt der Unterstützung war beeindruckend: von Finance bis Corporate Social Responsibility, von Vice Presidents bis zu Teammanagern. Jeder teilte seine Expertise und Erfahrung, um den Teilnehmerinnen zu helfen, ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.

Ein Jahr lang diskutieren, lernen und wachsen

Ab September 2025 haben Mentoren und Mentees sich regelmäßig getroffen, sowohl persönlich als auch remote. Während dieser Sessions wurden Herausforderungen besprochen, Erfahrungen ausgetauscht, Erfolge gefeiert und neue Wachstumschancen erkundet. Die persönliche Begleitung lieferte den Teilnehmerinnen wertvolle Einblicke in die einzigartigen Herausforderungen, mit denen jedes Unternehmen konfrontiert ist.

Feierlicher Abschluss im Village by CA

Am 4. Juni 2026 fand das Programm einen feierlichen Abschluss im Village by CA. Während dieses Abschlussevents standen bedeutungsvolle Gespräche, Kooperations-Workshops und Networking-Momente im Mittelpunkt. Die Teilnehmerinnen konnten auf ihre Reise zurückblicken und Wissen mit anderen Mentees und Mentoren austauschen.

Das Programm wurde mit einer besonderen Ehrung für alle abgeschlossen, die sich im vergangenen Jahr engagiert haben: die Teilnehmerinnen und die Cast Members, die sie unermüdlich unterstützt haben.

Disneyland Paris Ambassadors schließen sich an

Auch die Disneyland Paris Ambassadors nutzten die Gelegenheit, die Cast Members zu treffen, die den Unternehmerinnen das ganze Jahr über zur Seite standen. Dies unterstrich einmal mehr, wie breit das Engagement innerhalb des Resorts getragen wurde.

Die Wirkung in eigenen Worten

„Dank dieser Erfahrung konnte ich mein Selbstvertrauen und den Glauben an meine eigenen Fähigkeiten stärken. Das Teilen unternehmerischer Herausforderungen mit meinem Mentor ließ mich stärker und widerstandsfähiger fühlen.“
– Eine der Teilnehmerinnen des Mentoring-Programms

Was wir vom KTW Magazine dazu sagen?

Diese Art von Initiativen zeigt, dass Disneyland Paris mehr sein möchte als nur ein Themenpark. Indem es aktiv in die Vielfalt seines eigenen Lieferantennetzwerks investiert – und dies mit Zeit, Expertise und Mentoring verbindet – baut das Resort nicht nur an seiner eigenen Zukunft, sondern gibt auch konkrete Hilfestellungen an Unternehmerinnen, die sonst möglicherweise nicht dazu gekommen wären.

Die Kombination aus Envi School Training, persönlichem Coaching durch Senior Disneyland Paris Executives und einer Community von gleichgesinnten Unternehmerinnen ist ein Vorbild, das wir hoffentlich öfter sehen werden – nicht nur bei Disney, sondern im gesamten Themenpark- und Hospitality-Sektor.

Für die 20 Frauen, die diesen Weg gegangen sind, war dieses Jahr zweifellos ein Katalysator. Und für Disneyland Paris bestätigt es erneut, dass die Magie des Resorts nicht nur in den Attraktionen liegt, sondern auch in den Menschen hinter den Kulissen – und den Menschen, die das Netzwerk darum herum gestalten.

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Quelle: DisneylandParis News

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