Disneyland Paris et WEConnect International : un an de mentorat pour les femmes entrepreneures

Par KTW Magazine — votre source n°1 sur Disneyland Paris

Disneyland Paris a consacré une bonne partie de l’année écoulée à une initiative qui dépasse largement le cadre des attractions et des spectacles. En partenariat avec WEConnect International, le resort a clôturé le 4 juin un programme de mentorat unique destiné aux femmes entrepreneures. Pendant un an, 20 fondatrices et dirigeantes de petites et moyennes entreprises ont été accompagnées par des responsables de Disneyland Paris. Nous revenons volontiers sur ce parcours remarquable.

Une collaboration ambitieuse portée par une mission claire

Ce programme pilote, annoncé à l’automne 2024, avait pour objectif de soutenir la croissance des PME fondées ou dirigées par des femmes. L’initiative s’inscrit dans l’ambition plus large de Disneyland Paris de construire un réseau de fournisseurs plus diversifié.

Depuis son ouverture en 1992, Disneyland Paris collabore avec plus de 4 000 fournisseurs, dont 83 % sont établis en France. Leur expertise et leur savoir-faire contribuent chaque jour à faire vivre la magie du resort. Disney reconnaît que la diversité des profils et des perspectives est source d’innovation et de meilleures performances — d’où cet engagement structurel en faveur des femmes entrepreneures.

De la phase de formation au coaching personnalisé

Le programme a débuté par une phase de formation assurée par Envi School, à laquelle ont participé une quarantaine de femmes entrepreneures. Vingt d’entre elles ont ensuite été sélectionnées pour intégrer un parcours de mentorat personnalisé avec des responsables de Disneyland Paris, lancé en septembre 2025.

Des Cast Members mentors — des Vice-Presidents aux managers

Le coup d’envoi du parcours de mentorat a été célébré lors d’un événement spécial au Cercle, à Val d’Europe, où les 20 entrepreneures ont rencontré leurs mentors pour la première fois. De nombreux Cast Members de Disneyland Paris se sont portés volontaires pour accompagner les participantes tout au long de leur parcours.

La diversité des expertises mobilisées était impressionnante : Finance, Responsabilité Sociale des Entreprises, Vice-Presidents, managers d’équipe… Chacun a partagé ses connaissances et son expérience pour aider les participantes à atteindre leurs objectifs entrepreneuriaux.

Une année d’échanges, d’apprentissage et de croissance

À partir de septembre 2025, mentors et mentorées se sont rencontrés régulièrement, en présentiel comme à distance. Ces sessions ont permis d’aborder des défis concrets, de partager des expériences, de célébrer des réussites et d’explorer de nouvelles opportunités de croissance. Cet accompagnement sur mesure a offert aux participantes des enseignements précieux face aux défis propres à chaque entreprise.

Une clôture festive au Village by CA

Le 4 juin 2026, le programme s’est achevé en beauté au Village by CA. Cet événement de clôture a été marqué par des échanges enrichissants, des ateliers collaboratifs et des moments de networking. Les participantes ont pu revenir sur leur parcours et partager leurs apprentissages avec les autres mentorées et leurs mentors.

Le programme s’est terminé par un hommage sincère à toutes les personnes impliquées tout au long de l’année : les participantes, bien sûr, mais aussi les Cast Members qui les ont soutenues sans relâche.

Les Ambassadeurs de Disneyland Paris étaient de la partie

Les Ambassadeurs de Disneyland Paris ont également saisi l’occasion de rencontrer les Cast Members qui ont accompagné les femmes entrepreneures tout au long de l’année. Cela illustre une nouvelle fois à quel point cette initiative a été portée collectivement au sein du resort.

L’impact, en leurs propres mots

« Grâce à cette expérience, j’ai pu renforcer ma confiance en moi et ma conviction dans mes propres capacités. Le fait de partager mes défis entrepreneuriaux avec mon mentor m’a permis de me sentir plus forte et plus résiliente. » — Une participante du programme de mentorat

Notre regard chez KTW Magazine

Ce type d’initiative montre que Disneyland Paris aspire à être bien plus qu’un simple parc à thème. En investissant activement dans la diversité au sein de son réseau de fournisseurs — et en y associant du temps, de l’expertise et du mentorat — le resort ne construit pas seulement son propre avenir : il offre aussi des outils concrets à des entrepreneures qui n’auraient peut-être pas eu accès à ces ressources autrement.

La combinaison d’une formation Envi School, d’un coaching personnalisé par des cadres dirigeants de Disneyland Paris et d’une communauté d’entrepreneures partageant les mêmes valeurs constitue un modèle que nous espérons voir se développer — pas seulement chez Disney, mais dans l’ensemble du secteur des parcs à thème et de l’hospitalité.

Pour les 20 femmes qui ont suivi ce parcours, cette année a sans aucun doute été un véritable catalyseur. Et pour Disneyland Paris, cela confirme une fois de plus que la magie du resort ne réside pas uniquement dans ses attractions, mais aussi dans les personnes qui œuvrent dans les coulisses — et dans celles qui façonnent le réseau qui l’entoure.

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Source : DisneylandParis News